Məşqçi: kimdir və nə edir, necə peşəkar bir iş məşqçisi olmaq, məşqçi məşqçilərinin işinin mənası nədir?
Məşqçi məsləhətçi, şəxsi təlimçi, məsləhətçi və motivatordur. İnsanlara özlərini tapmaqda, işdə və həyatda uğur qazanmağa kömək edir. Müəllimdən fərqli olaraq, məşqçi tələbəni motivasiya edir, vacib suallara cavab tapmasına və özünü başa düşməsinə kömək edir və yalnız bilikləri bölüşmür.
Sadə dildə məşqçilik nədir
Bunun nə olduğu - məşqçilik - sualı daha çox istəyən sahibkarlar arasında daha çox eşidilir. Bizə Qərbdən gələn termin Rusiyada sürətli populyarlıq qazanır.
Məşqçilik qrup təlimidir, bu müddətdə insanlar vəzifələri düzgün təyin etməyi və məqsədlərinə çatmağı öyrənirlər. Diqqət nəticənin birbaşa əldə edilməsinə deyil, insanın daxili potensialının açıqlanmasına, onu sonrakı fəaliyyətə həvəsləndirməsinə yönəldilir.
Xülasə edək: bu məşqçi kimdir? Şəxsi məşqçi, motivator, müəllim, mentor və psixoloqdur.
Məşqçi kimdir: nə edir
Bəs məşqçilər kimlərdir və necə işləyirlər? Bu, müştərinin özünü başa düşməsinə, gələcək fəaliyyətlər üçün motivasiya tapmasına, onu əzablandıran suallara cavab verməsinə kömək edən bir insandır.
Eyni zamanda, bir məşqçi bir mentor deyil. Yalnız mənəvi inkişafla maraqlanmır. Məşqçi qarşıya qoyulmuş hədəflərə çatmağa kömək edir: işdə uğurlu olmaq, əks cinslə əlaqələr qurmaq, patronla necə ünsiyyət qurmağı öyrənmək və s.
Bu vəziyyətdə məşqçi psixoloq rolunu ala bilər. Daxili problemlərin öhdəsindən gəlməyə, komplekslərdən qurtulmağa və şübhələri yatırmağa kömək edir. Bir məşqçi seansından sonra bir insan özünə inam və motivasiya ilə dolur. Eyni zamanda daha da karyera yüksəlişi üçün məlumat alır.
Bir məşqçi ilə bir mentor arasındakı fərq
Bu suala cavab vermək üçün məşqçi və məşqçinin nə olduğunu sadə dillə izah etmək kifayətdir. Mentor bir tələbənin mənəvi inkişafında iştirak edən bir rəhbərdir. Özünüzü anlamağa, motivasiya ilə dolmağa kömək edir. Mentor xüsusi məlumat vermir.
Məşqçi eyni zamanda mentor və müəllim rolunu alan bir insandır. Müştəriyə psixoloji yardımla birlikdə, xüsusi psixoloji üsulları öyrədirlər. Məşqçi karyera pilləkənini yüksəltmək üçün lazımi məlumatları verir.
Onun iclasları olduqca spesifikdir və məsləhətləri gələcək peşə fəaliyyətlərində faydalı olacaqdır. Bu səbəbdən məşqçi dərsləri mentorlu dərslərdən daha sərfəli hesab olunur.
Məşq və təlim arasındakı fərq
Bu iş məşqçisinin kim olduğu və nə işlə məşğul olduğu barədə danışarkən bir dosta - bir məşqçiyə bənzər bir peşədən bəhs etmək olmaz. Tarix məşqçisi faydalı bilikdir və eyni zamanda özünüzü dərk etməyə, daxili aləminizi bilməyə, motivasiya olunmağa və özünə güvənməyə kömək edir.
Məşqçinin "texniki" rolu var. Peşəkar proqramlardan necə istifadə etməyi, müştərilərlə ünsiyyət qurmağı, ümumi psixoloji üsullardan danışmağı öyrədə bilər. Eyni zamanda, tamaşaçı ilə işləmir, sadəcə bir quru hərəkət alqoritmi verir.
Sadə dillə desək, məşqçi lazımi bilikləri ağzına qoyub çeynəyəcək və məşqçi müştərini "zehni qida" nı təkbaşına çeynəməyə sövq edəcək.
Bir məşqçi necə olur
Bir məşqçinin kim olduğunu və fəaliyyətinin mənasının nə olduğunu bilirsinizsə, ehtimal ki, qeyri-adi bir peşə ilə maraqlanırsınız. Təlimçi və məsləhətçi olmaq üçün https://videoforme.ru/course/training-of-trainers kurslarında məşqçi təlimindən keçmək kifayətdir.
Rusiyada bu peşə standartlaşdırılmadığı üçün universitetlərdə tədris olunmur.
Beynəlxalq təsnifata görə, üç səviyyəli məşq var:
- ACC. Associate Certified Coach. Təlim kursu - 60 saat, 100 saat təcrübə.
- PCC. Professional Sertifikatlı məşqçi. 125 saat nəzəriyyə, 500 saat təcrübə.
- MCC. Sertifikatlı Master Coach.200 saat nəzəriyyə, 2000 saat təcrübə.
Bu sahədə özünütəhsil təhlükəlidir. Kursda lazımi bilikləri almamış bir şəxs müştəri üçün faydasız və hətta təhlükəli ola bilər. Həvəskarlar üçün fikirlərini, qeyri-peşəkar davranışlarını, kobudluqlarını və hətta kobudluqlarını tətbiq etmək tipikdir.
Bir məşqçinin hansı bilik və bacarıqlara sahib olması lazımdır
Bir məşqçinin kimin məsləhətçisi olduğunu bilməklə, peşəkar bir məşqçinin sahib olması lazım olan bacarıq və xarakter xüsusiyyətlərinin siyahısını asanlıqla çıxara bilərsiniz.
Bir mentor üçün aşağıdakı keyfiyyətlər vacibdir:
- ünsiyyət;
- açıqlıq və dostluq;
- əzm və səbr;
- psixo-emosional sabitlik.
Bu peşənin nümayəndələri üçün cəlbedici görünüş və yaxşı fiziki hazırlıq, pis vərdişlərin və asılılıqların olmaması vacibdir.
İşləmək üçün aşağıdakı bacarıqlara ehtiyacınız olacaq:
- Yaradıcılıq. İnsan yaradıcı düşünməyi, qeyri-adi fikirlər yaratmağı bacarmalıdır.
- Həmsöhbətinizin özünüzə sahib olma bacarığı. Yaxşı bir məşqçi tələbə ilə tez bir zamanda əlaqə tapır.
- Geniş dünyagörüşü. Məşqçilik müəyyən bir intellektual səviyyəni, həyatın bir çox sahəsini anlamaq qabiliyyətini nəzərdə tutur.
- Analitik ağıl. Yaxşı bir mentorun çevik bir zehni var, məntiqi düşünməyi bilir.
- Çeviklik, öyrənmə, sürətli peşəkar böyüməyə hazırlıq.
Məşqçi neytral mövqe tutmağı bacarmalı, müştəri ilə nəzakətli və mehriban olmalı, fikrini irəli sürməməlidir.
Məşq metodları
Bir iş məşqçisi və təlimçinin kim olduğunu bilmək, bir mütəxəssisin işində hansı metodlardan istifadə etdiyini təyin edə bilərsiniz.
Əsas məşq vasitələri:
- aktiv dinləmə;
- beyin fırtınası;
- "güclü" suallar vermək;
- stresin idarə edilməsi;
- effektiv kadr idarəetməsi;
- komanda işi və qrup vəzifələrinin qəbulu;
- effektiv ünsiyyət.
Məşqçi həm müəllim, həm də psixoloqdur.
Məşq növləri
Məşqçilik üçün bir neçə seçim var.
Akademik məşqçilik
Akademik məşqçi peşəkar inkişaf baxımından heç bir bacarıq verməyən bir insandır. Onun vəzifəsi bir insana öyrənməyi öyrətmək, onu yeni biliklər əldə etməyə sövq etməkdir.
Bu cür təhsili bitirdikdən sonra bir insan öyrənir:
- mümkün olduğu yerlərdə yeni biliklər əldə etmək;
- bütün alınan məlumatların strukturu;
- öyrənmək üçün motivasiya tapmaq;
- özünütəhsil prosesini düzgün qurmaq;
- davamlı, özünə inamlı, yeni biliklərə açıq olmaq.
Akademik məşqçilik kursu bu sahədə yeni inkişaf etməyə başlayan insanlar üçün ən yaxşı seçimdir.
Maliyyə təlimi
Maliyyə məşqçiləri kimlərdir? Bunlar müəssisədə çalışan, komanda üçün təlimlər keçən insanlardır. Bu yaradıcı bir iş mühiti yaratmağa kömək edir. Bu cür təlimlər sayəsində komanda mitinq edir, birlikdə işləmək üçün motivasiya alır, komanda olmağı öyrənir.
Sessiyadan sonra insanlar aşağıdakı bacarıqlara yiyələnirlər:
- müəssisənin xeyrinə işləmək üçün motivasiya;
- komanda ilə işləmək bacarıqları;
- münaqişələri həll etmək və həmkarları ilə ortaq bir dil tapmaq bacarığı;
- peşəkar və karyera böyüməsi üçün səy göstərmək.
Şəxsi məşqçilik
Şəxsi məşqçi fərdi məşq edən bir insandır. Bir insanın həyatda hədəflərini müəyyənləşdirməsinə, yerini tapmasına və karyerasında uğur qazanmasına kömək edir.
Şəxsi məşq nəticələri:
- komplekslərdən və etibarsızlıqlardan qurtulmaq;
- fərdi inkişaf üçün motivasiyanın ortaya çıxması;
- rahatlıq zonasından çıxmaq;
- karyera və şəxsi həyat sahəsində müvəffəqiyyətin ortaya çıxması;
- nasos ünsiyyət bacarıqları, münaqişələri həll etmək bacarığı.
Şəxsi koçinq, diqqət çatışmazlığı pozğunluğu olan etibarsız və geri çəkilən insanlar üçün göstərilmişdir.
Məşq mərhələləri
Məşqçilərin iclasları ümumiyyətlə bir neçə mərhələdə olur. Gəlin hər birinin üzərində ətraflı dayanaq.
Məqsəd qəbulu və onun reallığından xəbərdar olmaq
Uğura aparan ilk addım bir hədəf təyin etməkdir. Bir qayda olaraq, məşqçilər müştərilərinə SMART sistemindən istifadə etmələrini tövsiyə edirlər. Onun köməyi ilə aydın bir hədəf formalaşdırmaq, mərhələlərə ayırmaq və nəticəni qiymətləndirmək üçün meyarlar təyin etmək olar.
Bu mərhələdə məşqçi:
- müştərinin hədəfi düzgün formalaşdırmasına və bir neçə mərhələyə ayırmasına kömək edir;
- nəticə əldə etməyə həvəsləndirir;
- hədəfin real olduğunu və zəhmətlə əldə oluna biləcəyini göstərir.
Hədəf təyin etmək, ona çatmaq üçün ən vacib addımlardan biridir.
Müvəffəqiyyət üçün lazımlı maddələrin təhlili
Uğur, şanslı olanların həyatının mifik olmayan bir hissəsidir. Hər kəs buna nail ola bilər, əsas məqsəd hədəfi düzgün qoymaqdır. Bu mərhələdə məşqçi nəticə əldə etmək üçün nəyin lazım olduğunu müəyyənləşdirməyə kömək edir.
Məşq nəticə əldə etmək üçün bir neçə prinsipə əməl etməyi əhatə edir:
- götür və et;
- Həmişə bəli deyin ";
- özünüzü sınayın;
- məqsədlər qoymaq;
- ayaqlarınıza möhkəm durun;
- vicdanlı olmaq;
- həyatınızı parlaq rənglərlə doldurun.
Nəticəyə çatmaq üçün meyarlar müştərinin özü tərəfindən tərtib olunmalıdır. Məşqçinin vəzifəsi onu düzgün istiqamətə yönəltmək və məqsədini yerinə yetirməyə sövq etməkdir.
Mövcud imkanların təhlili
Növbəti addım mövcud vəziyyəti təhlil etməkdir. Məşqçi ilə birlikdə insan güclü tərəflərini müəyyənləşdirməli və onlara diqqət yetirməyi öyrənməlidir.
Müsbət psixologiyaya görə güclü tərəflər bunlar ola bilər:
- yaradıcılıq;
- maraq;
- tənqidi düşüncə;
- yeni bilik qazanmağı sevirəm;
- müdriklik;
- cəsarət;
- əzm;
- dürüstlük;
- enerji;
- rahatlıq;
- ünsiyyət;
- komandada işləmək bacarığı;
- liderlik bacarıqları;
- bağışlamaq qabiliyyəti;
- vicdanlılıq və s.
Müştəri onsuz da lazımi bacarıqlara sahibdirsə, onların üzərində işləmək üçün vaxt sərf etməyə dəyməz.
Hədəflərə çatmağın yollarını müəyyənləşdirmək, strategiya seçmək
Bu mərhələdə hədəf bir neçə alt tapşırığa bölünür. Məşqçi və müştəri istənilən nəticənin necə əldə olunacağını müəyyənləşdirməlidir. Birlikdə bir strategiya və fərdi plan qururlar.
Bu mərhələdə strategiyalardan birini istifadə edə bilərsiniz:
- Karate strategiyası. Bir hədəf eyni anda bir neçə digərini bağlamalı, müştəri üçün yeni yollar açmalıdır.
- Səssiz strategiya. Planlarınız barədə danışmayın. Müştəri yalnız mövcud olan nailiyyətləri bölüşməlidir.
- Zehinlilik strategiyası. Burada və indi yaşamaq lazımdır, buna görə yalnız yaxın gələcəkə baxmaq vacibdir.
Məşqçinin işi, təbliğ etmək yox, müştərini dartmaqdır.
Məqsədin əldə olunmasının monitorinqi və nəticənin təhlili
Məşqçinin əsas vəzifəsi müşahidə etməkdir. Sessiyanın bu mərhələsi ən çox vaxt aparır. Yaxşı bir məşqçinin işi müştərinin fəaliyyətinə nəzarət etməkdir. Bunu etmək üçün müvəffəqiyyətlərini vaxtaşırı bölüşməlidir.
Eyni zamanda, məşqçi şəxsi cədvəlində itirdiyi təqdirdə bir insanı qınamamalıdır. Tərifləyə, motivasiya verə, nəticələr əldə etmək üçün itələyə bilərsiniz. Bütün bunlar gözəgörünməz şəkildə edilməlidir. Müştəri özünü müəllim tərəfindən cəzalandırılan məktəbli kimi hiss etməməlidir.
Məşqçilik perspektivləri
Məşqçilik perspektivli bir peşədir. Populyarlığı sürətlə sürətlənir.
Məşqçiliyin bir çox faydası var:
- Uyğunluq. Peşəyə tələb artmaqdadır. Önümüzdəki on ildə iş adamlarına məşqçilər lazım olacaq, buna görə bir mütəxəssis işsiz qalmayacaq.
- Pulsuz cədvəl və özünüz üçün işləmək bacarığı. Məşqçi patrondan asılı deyil - öz işini quran azad bir insandır.
- Şəxsi keyfiyyətlərin davamlı böyüməsi. Müştərilərin inkişafına kömək edərək mentor özünü inkişaf etdirir. Bu işdə heç bir durğunluq və ya rutin yoxdur.
- Müştərinin uğurundan zövq almaq. Gözləriniz önündə başqa bir insanın necə böyüdüyünü görəndə mənəvi məmnunluq hiss edəcəksiniz.
Mentorlar yüksək maaşlara ümid edə bilərlər. Avropada bir saatlıq məsləhətləşmə bir neçə min dollar qiymətləndirilə bilər. Rusiyada - 5-6 min rubl. Bir iş məşqçisi ilə iş saatda 15 min rubl qiymətləndirilir.
Nəticə
Məşqçi faydalı bilik verən, peşəkar inkişaf üçün motivasiya edən, şəxsi və karyera böyüməsinə kömək edən peşəkar bir təlimçidir. Başqalarını necə qazanacağını bilən ünsiyyətcil, açıq və xeyirxah bir insan ola bilər.
Məşqçilik tələb olunan bir peşədir. Bir mütəxəssisin qazancı saatda 15 min rubla qədər ola bilər.
